義守大學醫務管理學系 今天小編要介紹的是內在招募與外在招募的比較 內在招募定義 當組織有工作職缺時 優先從內部 現有的員工當中 邀請並選擇適合的人才來填補職位空缺優點 增進激勵 支援知識與文化缺點 可能造成組織停滯
内部招募相对于外部招募的优点有 老有查题
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